联动设计极为重视企业文化制度的传承、传播、贯彻、执行，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。

联动设计认为，企业制度是企业赖以生存的体制基础；是企业及其构成机构的行为准则；是企业员工的行为参照；是对企业功能的规定、是企业的活力之源；是企业有序化运行的体制框架，也是企业经营活动的体制保证。

同时，我们要求做到：

1.全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2.禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4.鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5.实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

6.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7.员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。